Historia y Regulación
El concepto de horas extras comenzó a tomar forma en el siglo XX, cuando surgieron movimientos laborales que abogaban por mejores condiciones de trabajo. En muchos países, se establecen leyes que regulan la jornada laboral, limitando el número de horas que un empleado podía trabajar en un día o semana. Por ejemplo, en España, el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias y establece un límite máximo anual de 80 horas.2
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.La legislación sobre horas extras varía significativamente entre países. En Estados Unidos, por ejemplo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que las horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales deben pagarse a una tasa superior, generalmente un 50% más.2
. En Ecuador, el Código del Trabajo especifica que las horas extras deben pagarse con recargos que pueden variar dependiendo del día y la hora en que se realicen.5
.Tipos de Horas Extras
Existen dos tipos principales de horas extras:- Horas Estructurales : Son aquellas que se realizan para atender situaciones previstas dentro del funcionamiento normal de la empresa. Estas horas suelen ser voluntarias y requieren acuerdo entre el empleador y el empleado.
- Horas por Fuerza Mayor : Se refiere a situaciones urgentes que requieren atención inmediata, como emergencias o reparaciones necesarias. Estas horas son obligatorias y no tienen límite en cuanto a su número14.
Importancia del Registro
Desde 2019, muchas legislaciones han implementado la obligatoriedad del registro diario de las horas trabajadas para asegurar una correcta contabilización y pago de las horas extras. Esto busca prevenir abusos por parte de los trabajadores y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo adicional.3
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